- Bạn vui lòng tham khảo Thỏa Thuận Sử Dụng của Thư Viện Số
Tài liệu Thư viện số
Danh mục TaiLieu.VN
Giáo trình Quản trị chuỗi cung ứng: Phần 1 - Trường ĐH Thủ Dầu Một
Giáo trình Quản trị chuỗi cung ứng: Phần 1 cung cấp cho người học những kiến thức như: Tổng quan về quản trị chuỗi cung ứng; quy trình chuỗi cung ứng: hoạch định và thu mua; quy trình chuỗi cung ứng: sản xuất và phân phối. Mời các bạn cùng tham khảo!
92 p cntp 23/01/2022 169 2
Từ khóa: Giáo trình Quản trị chuỗi cung ứng, Quản trị chuỗi cung ứng, Quy trình chuỗi cung ứng, Hoạch định trong chuỗi cung ứng, Quản lý vật tư mua hàng
Giáo trình Thiết kế, cắt, may thời trang áo sơmi, quần âu, váy
Giáo trình Thiết kế, cắt, may thời trang áo sơmi, quần âu, váy gồm các nội dung chính được trình bày như sau: Kỹ thuật cắt may tạo sản phẩm thời trang, Thiết kế, cắt, may áo sơ mi nam dài tay cổ đứng; Thiết kế, cắt, may áo bu dông nam ngắn tay; Thiết kế, cắt, may áo sơ mi nữ dáng bó sát, cổ lá sen; Thiết kế, cắt, may áo sơ mi tay bồng, ngắn tay;...
32 p cntp 27/10/2020 442 2
Từ khóa: Kỹ thuật cắt may, Giáo trình Thiết kế áo sơmi, May thời trang áo sơmi, May thời trang, Quy trình may quần âu
Bài giảng Tài chính công ty đa quốc gia: Chương 2 - Lương Minh Hà
Bài giảng Tài chính công ty đa quốc gia: Chương 2 Quản trị rủi ro trong hoạt động của MNC gồm các nội dung chính như: Quản trị rủi ro của các MNC, quản trị phơi nhiễm giao dịch, quản trị phơi nhiễm kinh tế, quản trị phơi nhiễm chuyển đổi,...
35 p cntp 30/11/2017 561 2
Từ khóa: Bài giảng Tài chính công ty đa quốc gia, Bài giảng Tài chính công, Tài chính công ty đa quốc gia, Tài chính công, Quản trị phơi nhiễm giao dịch, Quản trị phơi nhiễm kinh tế
Bài giảng Quản trị quan hệ khách hàng: Chương 7 - Đặng Trang Viễn Ngọc
Bài giảng Quản trị quan hệ khách hàng - chương 7 trình bày về văn hóa chăm sóc khách hàng. Nội dung chính của chương này gồm có: Xây dựng văn hóa chăm sóc khách hàng, xây dựng các CT CSKH, giao thiếp thường xuyên với khách hàng, nguyên tắc kỹ năng giao tiếp với khách hàng,... Mời các bạn cùng tham khảo.
13 p cntp 19/01/2017 609 2
Từ khóa: Quan hệ khách hàng, Quản trị quan hệ khách hàng, Bài giảng Quản trị quan hệ khách hàng, Chăm sóc khách hàng, Văn hóa chăm sóc khách hàng, Giao tiếp với khách hàng
Giáo trình Sử dụng hệ thống Galileo Vietnam: Phần 1
Galileo by Travelport là Công ty hàng đầu Thế giới trong lĩnh vực Hệ thống phân phối toàn cầu (GDS) phục vụ cho việc: Tra cứu thông tin hàng không và du lịch; Đặt chỗ, tính giá và xuất vé trên các Hãng hàng không; Đặt phòng tại các Khách sạn; Tổ chức các tour du lịch; Thuê xe hơi trên toàn cầu. Phần 1 "Giáo trình Sử dụng hệ thống Galileo Vietnam" trình...
41 p cntp 29/05/2014 874 2
Từ khóa: Sử dụng hệ thống Galileo Vietnam, Giáo trình Sử dụng hệ thống Galileo Vietnam, Hệ thống Galileo Vietnam Phần 1, Quản trị du lịch, Công ty du lịch, Hãng hàng không
Giáo trình Sử dụng hệ thống Galileo Vietnam: Phần 2
Galileo by Travelport là Công ty hàng đầu Thế giới trong lĩnh vực Hệ thống phân phối toàn cầu (GDS) phục vụ cho việc: Tra cứu thông tin hàng không và du lịch; Đặt chỗ, tính giá và xuất vé trên các Hãng hàng không; Đặt phòng tại các Khách sạn; Tổ chức các tour du lịch; Thuê xe hơi trên toàn cầu. Phần 2 "Giáo trình Sử dụng hệ thống Galileo Vietnam" trình...
50 p cntp 29/05/2014 591 2
Từ khóa: Sử dụng hệ thống Galileo Vietnam, Giáo trình Sử dụng hệ thống Galileo Vietnam, Hệ thống Galileo Vietnam Phần 2, Quản trị du lịch, Công ty du lịch, Hãng hàng không
GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - PHẦN 6
4.1.5. Quyền hạn của ngời thực hiện công việc: Cần xác định rõ giới hạn hay phạm vi quyền hành của ngời thực hiện công việc bao gồm: - Giới hạn của các quyết định về mặt tài chính, thời gian... - Giới hạn trong chỉ đạo giám sát nhân viên dới quyền, khen thởng, kỷ luật.
10 p cntp 17/01/2012 410 2
Từ khóa: quản trị nhân sự, bài giảng quản trị nhân sự, giáo trình quản trị nhân sự, tài liệu quản trị nhân sự, nguồn nhân lực
GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - PHẦN 5
2.2. Bảng câu hỏi: Để cho công nhân, nhân viên điền vào các bảng câu hỏi trong đó có mô tả các quyền hạn, trách nhiệm và các vấn đề có liên quan đến công việc là một phơng pháp rất tốt để có đợc các thông tin phân tích công việc. Yêu cầu của phơng pháp này là cần xác định đợc: - Nên dựa vào bảng câu hỏi, những câu hỏi nh thế nào? - Cơ...
8 p cntp 17/01/2012 582 2
Từ khóa: quản trị nhân sự, bài giảng quản trị nhân sự, giáo trình quản trị nhân sự, tài liệu quản trị nhân sự, nguồn nhân lực
GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - PHẦN 15
4.3 Các phơng pháp đào tạo nâng cao trình độ nhà quản trị ngoài nơi làm việc. 4.3.1 Nghiên cứu tình huống. Phơng pháp nghiên cứu tình huống là các thực tập viên đợc trao đổi các bản mô tả các vấn đề tổ chức và mỗi ngời tự phân tích các tình huống, dự đoán vấn đề và trình bày các giải pháp của mình trong cuộc thảo luận nhóm với các thực...
9 p cntp 17/01/2012 545 2
Từ khóa: quản trị nhân sự, bài giảng quản trị nhân sự, giáo trình quản trị nhân sự, tài liệu quản trị nhân sự, nguồn nhân lực
GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - PHẦN 17
1.3.2 Trả lơng cho các chuyên gia. Chuyên gia là những ngời lao động đã đợc đào tạo hệ thống, có trình độ cao về chuyên môn. họ là các nhà khoa học, luật s, bác sĩ... chức năng chủ yếu của họ là chuẩn bị các phơng án cho các nhà quản trị ra quyết định.
11 p cntp 17/01/2012 478 2
Từ khóa: quản trị nhân sự, bài giảng quản trị nhân sự, giáo trình quản trị nhân sự, tài liệu quản trị nhân sự, nguồn nhân lực
GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - PHẦN 13
3.2.1.1 Phân tích nhiệm vụ. Phân tích nhiệm vụ là nghiên cứu công việc một cách chi tiết nhằm xác định các kỹ năng cần thiết khi thực hiện công việc từ dó tiến hành chơng trình đào tạo phù hợp. Phân tích nhiệm vụ để xác định sự cần thiết đào tạo nhân viên mới là dựa vào bản mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc.
9 p cntp 17/01/2012 435 2
Từ khóa: quản trị nhân sự, bài giảng quản trị nhân sự, giáo trình quản trị nhân sự, tài liệu quản trị nhân sự, nguồn nhân lực
GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - PHẦN 11
VI. Một số qui định mới về công chức - viên chức ở nớc ta: 6.1. Tuyển dụng mới công chức viên chức: Thực hiện công văn số 99/TCCP-VC ngày 13/04/1994 của Ban tổ chức Chính phủ về việc tổ chức tuyển dụng công chức Nhà nớc. Theo nội dung của công văn này thì điều kiện để tuyển dụng công chức - viên chức nhất thiết phải xuất phát từ nhu cầu...
8 p cntp 17/01/2012 490 2
Từ khóa: quản trị nhân sự, bài giảng quản trị nhân sự, giáo trình quản trị nhân sự, tài liệu quản trị nhân sự, nguồn nhân lực
Đăng nhập